Новая волна оптимизации в «Манчестер Юнайтед» затронет не только рядовых сотрудников, но и управленческий эшелон. По данным Daily Mail, часть топ-менеджеров уже получила уведомления об увольнении, включая недавно назначенных руководителей. Эти шаги стали продолжением политики Джима Рэтклиффа, чья компания Ineos с начала года сократила 450 работников – более трети первоначального штата. Инсайдеры отмечают, что клуб стремится к «пост-Глэзеровской» модели управления с упором на экономическую эффективность.
Скаутская система в фокусе изменений
Наибольшие потери понесёт отдел аналитики и поиска талантов. После девяти лет работы покинет клуб Стив Браун – директор по скаутингу, участвовавший в формировании чемпионских составов. Источники утверждают, что реформы затронут как международную сеть разведки, так и локальные направления. «Это не просто сокращения – меняется философия подбора игроков. Ineos делает ставку на дата-аналитику, сокращая классические скаутские методы», – пояснил анонимный сотрудник клуба. При этом в руководстве подчёркивают: оптимизация направлена на долгосрочную конкурентоспособность команды.
